Территориальное Соглашение
Между Коломенской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки,
муниципальным органом Управления образования городского округа Коломна
и органом  местного самоуправления городского округа Коломна на 2015-2017 г.г.
 
 
1.Общие положения
1.1. Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2015-2017 годы (далее – Соглашение), является  правовым актом Московской области.
Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» и другими федеральными нормативными актами и нормативными актами Московской области.
1.2. Соглашение заключено в сфере регулируемых на территории Московской области
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения
стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, входящих в систему образования в Московской области, обеспечения трудовых, профессиональных, социально- экономических прав и интересов работников.
1.3. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансового
обеспечения, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при оформлении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.
1.4. Соглашение рекомендуется к применению при заключении  коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:
Орган местного самоуправления городского округа Коломна;
Муниципальный орган управления образованием городского округа Коломна;
Горком профсоюза работников народного образования и науки РФ
(далее ГК), в лице председателя полномочный представитель членов Профсоюза  и работников, не являющихся членами Профсоюза, но предоставивших необходимые полномочия ГК по предмету настоящего Соглашения.
1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и
действует по 20.10.2017.  По взаимному согласию стороны могут продлить действие соглашения в соответствии с действующим законодательством.
1.7.Настоящее Соглашение является обязательным для применения во всех муниципальных образовательных учреждениях городского округа Коломна.
1.8. Настоящее Соглашение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений, являющихся членами Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но предоставивших ГК полномочия по предмету настоящего Соглашения, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и
изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих внесения изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в  муниципальную Комиссию по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в области образования (далее – Комиссия).
1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Соглашения
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему
Соглашению переходят к их правопреемникам.
1.12. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:
возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения;
проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативных правовых
актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.),
затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
  1. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
2.1. В течение одного календарного месяца с момента подписания настоящего Соглашения в целях его выполнения Управление образования доводит текст  Соглашения до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений, а ГК – до сведения председателей выборных профсоюзных органов в организациях.
2.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами путем
обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон
(Приложение № 1 к Соглашению).
2.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о Комиссии по
заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области (далее – Положение) согласно приложению № 2 к настоящему Соглашению.
2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на заседаниях Комиссии не реже одного раза в год и размещается на официальных сайтах сторон Соглашения.
2.5. Функция контроля осуществляется также отделом по трудовым отношениям Администрации городского округа Коломна.
2.6. Каждая из сторон в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Московской области несет ответственность за уклонение от участия в
переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств.
2.7. Каждая из сторон в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Московской области несет ответственность за уклонение от участия в
переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств.
2.8. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать
установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.
2.9. Профсоюз обеспечивает представительство и защиту индивидуальных социально-
трудовых прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, а так же работников образовательных организаций, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления.
 
III. Экономика и управление образованием
 Администрация обязуется в установленном порядке в пределах своей
компетенции:
3.1. Своевременно и в полном объеме выделять предусмотренные бюджетом
городского округа Коломна,  средства на оплату труда работников системы образования
 в соответствии с нормативами, определёнными законодательством Московской области.
3.2. Учитывать ассигнования на индексацию заработной платы работников в предложениях к проекту местного бюджета и по внесению в течение года изменений в утвержденный бюджет.
3.3. Своевременно выделять из городского бюджета ассигнования , предусмотренные для обеспечения:
— медицинского обслуживания;
— учебного и воспитательного процессов материалами, пособиями, оборудованием;
— проведение капитального ремонта.
Информировать Профсоюз ежеквартально о среднемесячной заработной плате работников
образовательных организаций по категориям, не позднее 20 числа месяца, следующего за
отчётным кварталом.
3.4. При реорганизации или ликвидации образовательных организаций обеспечить
участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в
соответствующих комиссиях по реорганизации, ликвидации образовательных организаций.
потребительских цен на товары и услуги.
3.5. Принимать меры по дальнейшему повышению размера заработной платы
работников образовательных организаций в течение всего периода действия настоящего
Соглашения.
 Профсоюз обязуется в установленном порядке в пределах своей компетенции и в рамках устава:
3.6.Обеспечивать представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов субъектов настоящего соглашения – работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Коломна на всех уровнях.
  1. 7.Оказывать работодателям и работникам образовательных организаций, где создана
первичная профсоюзная организация, помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3.8. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон
и предотвращения социальной напряженности в коллективах образовательных организаций.
3.9. Содействовать предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.
3.10. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.
  1. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с ТК РФ.
4.2. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на
неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок допускается в случаях, предусмотренных законом.
4.3. При заключении трудовых договоров:
с лицами, обучающимися по очной форме обучения,
с лицами, работающими в данной организации по совместительству,
с пенсионерами по возрасту,
с заместителями руководителя и главным бухгалтером организации,
с лицами, являющимися членами Профсоюза, устанавливается их срок (на определенный
срок или на неопределенный срок) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательной организации.
4.4.. При приеме на работу работодателем обеспечивается соблюдение следующих
условий:
— заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);
— издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
 — до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
4.5. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать
положения работников, определенного федеральным законодательством и законодательством Московской области о труде, Соглашением, коллективным договором.
   Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и  коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
4.6. Проект типового трудового договора, разработанного в образовательной
организации и предлагаемый для заключения работникам, поступающим на работу, должен быть согласован с первичной профсоюзной организацией.
4.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обратиться в
органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.
4.8. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на
работу не устанавливается в отношении педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
4.9. Работодатель ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока
испытания не менее чем за 3 календарных дня до дня предполагаемого увольнения;
— об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут
вызвать изменение обязательных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.
4.10. Работодатель, применяя право временного перевода на не обусловленную трудовым
договором работу по замене временно отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием работника.
4.11. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих
мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации образовательных
организаций.
4.12. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, уведомлять первичную профсоюзную организацию не менее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не менее чем за четыре месяца.
4.13 К массовому увольнению работников относится:
а) ликвидация образовательной организации;
б) сокращение численности или штата работников образовательной организации в
количестве:
10% списочного состава работников – в течение 30 календарных дней;
20% – в течение 60 календарных дней;
30% – в течение 90 календарных дней.
4.14 Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюзной организации,
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части 1 статьи 81, абзацем 3 части 1 статьи 84, пунктом 2 статьи 278, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в которой состоит данный работник.
4.15. Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи 81 ТК РФ –
расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества образовательной организации, при передаче образовательных организаций из муниципальной собственности в государственную или наоборот.
4.16. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002.
4.17. Стороны рекомендуют образовательным организациям внести в коллективные
договоры положения, в соответствии с которыми при сокращении численности или штата
работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
— работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
— не освобожденные председатели первичных  профсоюзных
организаций;
— работники, применяющие инновационные методы работы;
 — работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка
высококвалифицированных специалистов, дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
— работники, которым до наступления права на получение пенсии (независимо от вида
пенсии) осталось менее трех лет.
4.18. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо
сокращением численности или штата работников, увеличивается до пяти месяцев
продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:
— женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до
   шести лет;
— одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
— беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
4.19. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных в
статье 178 ТК РФ, производится также при увольнении по основанию не избрания на должность, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ.
4.20. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем
образовательной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, применяется только после взаимных консультаций сторон.
4.21. Руководители образовательных организаций (подразделений), их заместители,
руководители структурных подразделений и другие работники этих организаций (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим
работникам, руководителям и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических и методических кабинетов (центров) и других) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
  1. Оплата труда
5.1. Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации и развития
образования городского округа Коломна  является кадровое укрепление образовательных организаций, стороны признают, что основой его является создание стабильного материального положения работников. Исходя из этого, стороны гарантируют выполнение нижеследующих норм:
5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, (десятого и двадцать пятого числа каждого месяца), определенные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах образовательных организаций, трудовых договорах работников.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, соответствующий
установленным требованиям, с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий
период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
— оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.3. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до
его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после дня полной оплаты отпуска.
5.4. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.5. Оплата труда работников, занятых по результатам специальной оценки условий
труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда на рабочих
местах работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 процентов к ставкам заработной платы (далее – Перечень) (приложение № 3 к Соглашению), работодатель осуществляет оплату труда в размере, повышенном до 12 процентов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
5.6.Стороны договорились:
Компетенцию образовательной организации по установлению надбавок и доплат
работникам реализовывать через коллективный договор.
На установление стимулирующих выплат руководителю образовательной организации
определять процент от общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации.
На установление стимулирующих выплат заместителям руководителя определять процент
от общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и утверждается  приказом начальника Управления образования администрации городского округа Коломна.
5.7. Образовательные организации обладают правом полностью распоряжаться фондом
экономии заработной платы, который может быть использован на финансирование пунктов 65, 67, 80, 81 настоящего Соглашения, премиальные выплаты по итогам работы и увеличение размеров выплат стимулирующего характера.
Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических
работников, и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда являются приложениями к коллективным договорам образовательных организаций.
5.8. Рабочий день работников образовательных организаций с круглосуточным
пребыванием обучающихся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации либо по согласованию с ним может быть разделен на части с перерывом два и более часа подряд. При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере 30% от ставки заработной платы (норма действует в отношении работников с установленной продолжительностью рабочего дня).
5.9. При объединении нескольких классов (групп) по причине отсутствия основного
работника, а также при превышении нормативной наполняемости классов (групп) обучающихся в общеобразовательных организациях и дошкольных образовательных организациях, соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.
5.10. Работа педагогических работников по подмене не явившегося воспитателя
производится на основании соответствующего приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) дошкольной образовательной организации и регулируется статьей 99 ТК РФ.
Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за
сверхурочную работу, если она выполнена за пределами рабочего времени в соответствии с установленным графиком.
5.11.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного
сверхурочно.
.5.12. Руководителям и работникам образовательных организаций, награжденным
государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами:
орден Почёта;
орден Дружбы;
орден «За заслуги перед Отечеством»;
медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени;
медаль Пушкина;
медаль К.Д. Ушинского
ставка заработной платы повышается на 20%. Решение о повышении ставки заработной платы принимает образовательная организация.
Руководителям и специалистам образовательных организаций, награжденным
ведомственными (отраслевыми) нагрудными знаками и почетными званиями:
«Почетный работник начального профессионального образования России»,
«Почетный работник среднего профессионального образования России»,
«Почетный работник высшего профессионального образования России»
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации»,
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,
ставка заработной платы повышается на 20%. Решение о повышении ставки заработной
принимает образовательная организация.
Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками):
«Отличник просвещения СССР»,
«Отличник народного просвещения»,
«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»,
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
полученные до 13.01.1999 и
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,
«За милосердие и благотворительность»,
может повышаться ставка заработной платы на 20%.
Данные выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации. Решение об осуществлении выплат принимает образовательная организация.
При наличии у работника двух оснований (наличие государственной и ведомственной
(отраслевой награды) повышение ставки заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольший размер.
5.13. Индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников, детей, имеющих в
соответствии с медицинским заключением ограниченные возможности здоровья, учитывается при установлении объема педагогической нагрузки при тарификации и осуществляется за счет средств, специально планируемых на указанные цели, в соответствии с учебным планом образовательной организации.
 «1 сентября».
  1. Рабочее время и время отдыха
6.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем
образовательной организации с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени, устанавливаются
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка каждой образовательной
организации.
6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей
образовательных организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Категории работников с ненормированным рабочим днем определены в Приложении № 4
к Соглашению.
Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определены в Приложении № 5 к Соглашению.
6.4. Сверхурочные работы производятся при наличии приказа работодателя и
письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.
В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по
поручению представителя работодателя и наличия письменного согласия работника. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размерах в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.5. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательных
организаций к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, только с их письменного согласия и с учетом ограничений, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных
случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Оплата труда при этом производится в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.6. Работникам образовательных учреждений при наличии средств экономии Фонда заработной платы учреждения предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:
— бракосочетание работника – 3 календарных дня;
— бракосочетание детей работника – 2 календарных дня;
— смерть детей, родителей, супруги, супруга – 2 календарных дня
— участие родителей первоклассников в празднике «1 сентября».
6.7. Работники имеют право (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств
экономии фонда заработной платы) на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с работодателем (в том числе присоединяя его к основному), в следующих случаях:
— при работе без больничных листов – 3 дня за год;
— председателям профсоюзных комитетов и профорганизаций – 8 календарных дней в
год за общественную работу;
— библиотекарям (заведующим библиотеками) – четырнадцать календарных дней.
6.8. Если дополнительный оплачиваемый отпуск по согласию сторон присоединяется к
основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125. ТК РФ.
6.9. Работникам предприятий, организаций, принятым по совместительству (в том числе
методистам учебно-методических и методических кабинетов (центров), работникам органов управления образованием, освобожденным работникам профсоюзов и других общественных организаций), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
6.10. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года, утверждённым приказом Министерства образования Московской области от 29.11.2001 № 539.(без сохранения заработной платы).
6.11. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования и тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, принимаемыми в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами.
VII. Трудовой распорядок и дисциплина труда
7.1. Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с
условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2. Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия
(бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба
работодателю:
— были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.
7.3. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная
ответственность работника возникает только при соблюдении условий:
должность работника входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85;
с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или
это условие предусмотрено в трудовом договоре.
7.4. Работники, указанные в пункте 5 Соглашения, имеют право обратиться в выборный
орган первичной профсоюзной организации в случае нарушения их трудовых прав со стороны работодателя.
  1. 5.Работодатель ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной
организации о привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба.
 
VIII. Охрана труда и медицинское обслуживание
Администрация и ГК обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции гарантируют:
8.1. Определить ответственное лицо по осуществлению контроля за состоянием условий и охраны труда в образовательных организациях.
8.2. Ежегодно не позднее 1 февраля информировать Профсоюз о:
состоянии производственного травматизма в предыдущий год;
количестве работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда;
денежных средствах, затраченных образовательными организациями на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе о затратах на проведение специальной оценки условий
труда, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, молока или
равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, санаторно-курортное лечение работников, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
8.3. Сформировать в образовательных организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда на паритетных началах.
8.4. Своевременно выделять средства из бюджета на обеспечение
расходов необходимых для: проведения периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также прохождения работниками гигиенической аттестации и оплаты бланков личных медицинских книжек установленного образца, а также оплаты (возмещения) расходов проведения
предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований)работников;
обеспечения работников сертифицированными спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением;
обучения, проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных организаций, а также для повышения квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности; проведения специальной оценки условий труда;
укомплектования медицинских и учебных кабинетов – физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских средствами табельного оснащения оказания неотложной доврачебной помощи, оснащения оборудованием, а также дополнительного профессионального образования штатного персонала;
капитального ремонта помещений, находящихся в аварийном состоянии;
обеспечения пожарной безопасности образовательных организаций в соответствии с
требованиями федерального законодательства и законодательства Московской области.
8.5. Предусматривать в бюджете  выделение средств на охрану труда
образовательных организаций в размере не менее 2% годового фонда оплаты труда работников.
8.6. Предоставлять гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.7. Осуществлять защиту работников от необоснованных действий работодателя в случае их отказа от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
  1. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9.1. Стороны совместно формируют предложения  по принятию дополнительных мер социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений  городского округа Коломна
9.2. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках дополнительного профессионального образования, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным федеральным законодательством и законодательством Московской области для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
работник заключает с работодателем ученический договор;
ученический договор утверждается совместным решением Министерства и Профсоюза.
9.3. В целях материальной поддержки педагогических работников и руководителей
образовательных организаций, по их заявлению, сохраняется на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу после:
— временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до
достижения 3-х лет;
— окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
— нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об Образовании в  Российской Федерации»;
— возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
 — при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации образовательной организации;
иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
9.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года.
9.5. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
а. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную
категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:
«Народный учитель»,
«Заслуженный учитель»,
«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
«Заслуженный учитель Российской Федерации»,
«Народный учитель Российской Федерации»,
«Заслуженный работник образования Московской области»;
имеющих следующие отраслевые награды:
«Отличник просвещения СССР»
«Отличник народного просвещения»
«Отличник профессионально – технического образования РСФСР»
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
полученные до 13.01.1999 и медаль К.Д. Ушинского,
«Почетный работник начального профессионального образования России»,
«Почетный работник среднего профессионального образования России»,
«Почетный работник высшего профессионального образования России»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации»,
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,
«За милосердие и благотворительность»,
«Заслуженный работник образования Московской области»,
полученные после 13.01.1999, производится без проведения открытого мероприятия;
б. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих основные профессиональные образовательные программы (среднего профессионального образования и высшего образования), воспитателей образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия;
9.6. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя
учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования — старший педагог дополнительного образования, методист — старший методист, инструктор-методист — старший инструктор- методист, тренер-преподаватель — старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
          графа        1
                       графа           2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия с обучающимися из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности».
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности», в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки; учитель, преподаватель
физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной должности
Учитель музыки образовательной
организации, реализующей программы
общего образования, либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательной организации,
реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования
— программы среднего профессионального
образования — программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена подготовки квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена, либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
образовательные программы среднего
профессионального образования –
программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательной
организации либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательной организации, реализующей
образовательные программы среднего
профессионального образования — программы
подготовки квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена, либо
структурного подразделения образовательной  организации, реализующего образовательные
программы среднего профессионального
образования — программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего звена
Старший тренер-преподаватель; тренер-
преподаватель
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-
преподаватель
Преподаватель образовательной
организации, реализующей
образовательные программы среднего
профессионального образования —
программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
образовательные программы среднего
профессионального образования —
программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена
Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу
Учитель образовательной организации,
реализующей программу общего
образования, либо структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную программу
Преподаватель того же предмета (дисциплины)
образовательной организации, реализующей
образовательные программы среднего
профессионального образования — программы
подготовки квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего образовательные программы
среднего профессионального образования —
программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
 
9.7.. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему
устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
  1. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов
10.1 Права профсоюзного органа образовательной организации и гарантии его
деятельности определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и настоящим Соглашением.
  1. 2.Сбор членских профсоюзных взносов и денежных средств в размере 1% из
заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их личному заявлению, осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет Профсоюза с расчетных счетов образовательных организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату в соответствии с их платежными поручениями.
Заявления работников о перечислении на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы хранятся у работодателя.
10.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзным организации
образовательной организации производятся:
— распределение учебной нагрузки;
— утверждение расписания занятий;
— установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и
    стимулирующего характера;
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
— утверждение должностных обязанностей работников;
— утверждение графиков отпусков;
— принятие положений о дополнительных отпусках;
— изменение условий труда работников.
10.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.5. Взаимодействие работодателей образовательных организаций с выборным органом
первичной профсоюзной организацией осуществляется посредством:
— учета мнения выборного органа первичной профсоюзного организации (статья 372 ТК
РФ);
— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(статья 373 ТК РФ);
— согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации,
представляющего собой принятие решения работодателем образовательной организации только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников образовательной организации его официальное мнение (в случае, если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением работодателя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон);
— согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, отсутствие которого
при принятии решения работодателя квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Выбор конкретной формы взаимодействия производится на основании ТК РФ,
Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», настоящего Соглашения.
10.6. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзными органами, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение № 1
Протокол № 1
Совместного собрания представителей Управления образования и ГК профсоюза работников образования от   __________________
                                           Присутствовали
 
от Управления образования                                от Профсоюза
1.Старателева Т.В.                                             1. Куманева Е.В.
2.Тумакова Н.С.                                                  2.Тараканова С.В.
3.Бутонова С.В.                                                   3. Корябкина Т.Е.
4.Бельских И.Е.                                                   4. Морозова Т.В.
5.Кондриков С.П.                                                5.Ушаков Д.В.
6.Пуцкова Ю.И.                                                   6.Аликов А.А.
  1. Жукова М.А. 7.Сидельников Ю.Д.
Председателем собрания избрана Тараканова С.В.
Секретарем – Пуцкова Ю.И.
Повестка дня:
  1. Создание комиссии по заключению и контролю территориального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в образовательных учреждениях городского округа Коломна на 2015-2017гг.
  1. Выборы сопредседателей комиссии
 
Слушали: По первому вопросу
От Управления образования слушали Бутонову С.В., которая предложила в состав комиссии избрать от Управления образования:
  1. Старателеву Т.В., начальника Управления образования г.о.Коломна;
  2. Тумакову Н.С., зав.отделом Управления образования;
  3. Кондрикова С.П., гл.специалиста по вопросам охраны труда и ж/б;
  4. Переседову С.Ю начальника централизованной бухгалтерии Управления образования
  5. Карпову И.В., директора МБОУСОШ № 21
 
В результате голосования все пять кандидатур избраны единогласно.
 
От Профсоюза выступила Корябкина Т.Е., которая предложила в состав комиссии избрать:
  1. Куманеву Е.В., председателя городской организации Профсоюза;
  2. Тараканову С.В., директора Дома учителя, члена президиума ГК профсоюза;
  1. Морозову Т.В., зам. директора  МКС(К)ОУ «Надежда,
            члена президиума ГК профсоюза;
  1. Маслову Т.М. зав. МАДОУ детским садом № 25; члена президиума ГК профсоюза;
  2. Дединскую О.С., учителя МБОУСОШ №11, члена президиума ГК профсоюза;
Все пять кандидатур избраны единогласно.
 
 
 
 
 
 
 
Решение:
Считать избранными в комиссию по заключению и контролю за выполнением территориального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в образовательных учреждениях городского округа Коломна на 2015-2017гг.,
— от Управления образования:
  1. Старателеву Т.В., начальника Управления образования г.о.Коломна;
  2. Тумакову Н.С., зав.отделом Управления образования;
  3. Кондрикова С.П., гл.специалиста по вопросам охраны труда и ж/б;
  4. Переседову С.Ю начальника централизованной бухгалтерии Управления образования
  5. Карпову И.В., директора МБОУСОШ № 21
— от Профсоюза:
  1. Куманеву Е.В., председателя городской организации Профсоюза;
  2. Тараканову С.В., директора Дома учителя, члена президиума ГК профсоюза;
  3. Морозову Т.В., зам. директора  МКС(К)ОУ «Надежда,
            члена президиума ГК профсоюза;
  1. Маслову Т.М. зав. МАДОУ детским садом № 25; члена президиума ГК профсоюза;
  2. Дединскую О.С., учителя МБОУСОШ №11, члена президиума ГК профсоюза;
Слушали: по- второму вопросу
    От Управления образования выступила член комиссии Тумакова Н.С.,
Которая предложила сопредседателем комиссии избрать Начальника Управления образования Старателеву Т.В.
    От ГК Профсоюза выступила Тараканова С.В. и предложила сопредседателем комиссии избрать Куманеву Е.В., председателя городского комитета Профсоюза.
За обе кандидатуры проголосовали единогласно.
                                                               Решение:
Сопредседателями комиссии избрать Старателеву Т.В. и Куманеву Е.В.
Председатель  _________________                                        С.В. Тараканова
Секретарь     __________________                                         Ю.И. Пуцкова
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение № 2
к Соглашению
ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по заключению и контролю выполнения
территориального  соглашения, регулирующего социальнотрудовые отношения в образовательных учреждениях городского округа Коломна на 2015-2017 гг.
  1. Общие положения
  2. Постоянная Комиссия по заключению и контролю выполнения Отраслевого
регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в образовательных учреждениях городского округа Коломна на 2015-2017гг.
совместным постановлением сторон.
  1. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства г.о. Коломна.
  2. Комиссию составляют представители:
 — Управления образования;
 — Городской комитет Профсоюза . 
  1. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности и
равноправия сторон, полномочности и равного количества их представителей.
  1. Комиссия руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Московской области № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области», настоящим Положением.
  1. Комиссия действует в течение всего срока действия Соглашения.
  2. В своей деятельности Комиссия взаимодействует с территориальным органом по труду
и социальным вопросам.
  1. Цель деятельности и полномочия Комиссии
  2. Целью деятельности Комиссии является обеспечение социального партнерства сторон
для достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной политики по отношению к сфере образования.
  1. Полномочия Комиссии:
— ведение коллективных переговоров, подготовка проекта Соглашения и осуществление
контроля за его выполнением;
—  урегулирование разногласий, возникающих при заключении Соглашения; недопущение в Соглашении ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий работников, установленных федеральным законодательством и законодательством Московской области;
-выявление и предупреждение причин возникновения конфликтных ситуаций в социально- экономической сфере системы образования в Московской области;
— участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
III. Права Комиссии
  1. Комиссия для выполнении полномочий вправе:
 — координировать совместную деятельность сторон по вопросам экономического и
социального развития;
— принимать решения в пределах своих полномочий;
— осуществлять контроль за выполнением Соглашения работодателями и первичными
профсоюзными организациями государственных образовательных учреждений;
— вносить предложения по привлечению в установленном законодательством порядке к
ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий, обусловленных Соглашением;
  1. Организация деятельности Комиссии
  2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением
путем проведения заседаний при возникновении необходимости срочного решения вопросов в пределах ее компетенции.
  1. Решение о созыве Комиссии принимают ее Сопредседатели, которые избираются
каждой из сторон самостоятельно.
  1. Сопредседателя Комиссии можно избирать только из числа ее членов.
  2. Сопредседатели проводят заседания Комиссии.
  3. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из
представителей сторон – членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных решений.
  1. Материалы заседания Комиссии оформляются в виде решений, которые являются
обязательными для выполнения сторонами Соглашения.
  1. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствует не менее половины
членов Комиссии от каждой из ее сторон.
  1. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство
присутствующих на заседании ее членов.
  1. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут
заменять в ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь избранный (назначенный) член Комиссии принимает участие) информируют Сопредседателей.
  1. Материально-техническое обеспечение работы Комиссии возлагается на Управление образования г.о. Коломна
  2. Статус члена Комиссии
  3. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется федеральным
законодательством и законодательством Московской области, Соглашением и настоящим
Положением.
  1. Член Комиссии имеет право:
— обращаться в центральные исполнительные органы государственной власти Московской
области, Профсоюз и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до конкретной даты, указанной в обращении, если приведена аргументация экстренности получения информации;
— вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не
обеспечивающих выполнение принятого Соглашения или решения Комиссии;
знакомиться со статистическими данными и другими материалами, в том числе
проектами, касающимися трудовых и социально-бытовых условий работников образовательных учреждений г.о. Коломна.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение № 3
к Соглашению
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы
 
— Работа в организациях, предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями.
— Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную механизированным и механическим способом.
— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных.
— Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
— Вывоз мусора и нечистот.
— Стирка, сушка и глажение спецодежды.
— Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
— Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
 Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
— Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
— Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
— Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
— Все виды работ, выполняемые в образовательных организациях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
— Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
— Использование химических реактивов, а также их хранение (складирование).
— Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
— — Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на деревообрабатывающих станках.
-Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Перечень может быть дополнен, изменен.
Приложение № 4
к Соглашению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым может
устанавливаться ненормированный рабочий день
— Руководитель (ректор, директор, заведующий, начальник, );
— заместитель руководителя, старший мастер;
— руководитель структурного подразделения;
— другие работники в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Приложение № 5
к Соглашению
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в государственных
образовательных организациях Московской области
  1. 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем (далее – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях
ненормированного рабочего дня отдельным работникам образовательных организаций, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случаях, когда в трудовых договорах с такими работниками предусмотрен  ненормированный рабочий день.
  1. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Соглашением.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются
руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
  1. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
  1. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
  1. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
  2. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения
право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
  1. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда__

 

003